6 kvinnliga ledare som kommer att inspirera dig att sparka rumpa på jobbet

Kvinnor hör mycket om ojämlikhet på arbetsplatsen: hur mycket mindre betalas vi, hur lite möjlighet vi ges och hur mycket svårare vi måste kämpa för våra vinster.

Vi borde höra mer om kvinnor som gör fantastiskt arbete.

Kvinnor kan förvänta sig att tjäna mer pengar än män i vissa jobb, och vi är mer benägna att männen ska vara ledande i mer än hälften av industrin som mäts av presidiet för arbetsstatistik.

Vi hittade några av dessa kvinnor som driver företag och i ledarpositioner - och i allmänhet sparkar rumpa - runt Tampa Bay-området.

De delade sina berättelser och råd för andra som vill följa i sina fotspår.

Lisa Gilmore, Ägare och Principal Designer av Lisa Gilmore Design

"Att ha frihet (över stilen) är ganska cool. Att ha nya kunder som kommer in därför att av det är mycket givande. "

Gilmore gick direkt från gymnasiet till college där hon studerade inredning. Hon arbetade för oberoende designers i Central Florida och Chicago, sedan flyttade tillbaka till Florida 2011 och lanserade Lisa Gilmore Design, sitt eget fullservice designföretag.

Hon tycker att industrin lutar mer mot kvinnor men ser fler män komma in i det och noterar olika inslag av inredning som arkitektonisk design som inte handlar om "ganska fröjliga saker".

Hon säger att kvinnor kan vara väl lämpade för arbetet eftersom inredning, särskilt bostäder, är så personlig. "Det finns mycket rawness till det, så att ha medkänsla ... är till hjälp i denna bransch."

Hon skojar, "Jag är inte bara en designer, jag är också en äktenskapsrådgivare, en finansiell planerare, en medlare ..."

Hon arbetar i anslutning till den mandominerade byggbranschen, där ibland "du måste överdriva dig lite för att bevisa att du förstår (konstruktion)." Men hon har sett det som förbättrats i hennes 10 år på fältet.

"Vi är på en riktigt cool tid att det finns så många kvinnliga företagsägare; det är verkligen upplyftande. Alla skryter varandra varandra. "

Brooke Boyd, grundare av Hype Group

"Det finns många val i livet som en kvinna som du behöver göra. ... Du kan verkligen balansera liv och arbete ... definitivt inte vara rädd för att göra det. "

Boyd studerade PR på University of Florida innan han rörde sig professionellt i reklamvärlden. Hon började den kreativa kommunikationsbyrån Hype Group 2009 i åldern 26, vilket ger design, sociala medier, PR och branding under ett tak.

"Vem som helst kan få en examen i någonting och vara bra på det", säger hon, men hon tar ut sin kombinerade bakgrund för att göra henne kvalificerad att driva det unika företaget.

Medan hon inte har mött direkt diskriminering i branschen som en ung kvinna möter hon människor som inte förväntar sig att hon ska göra sitt jobb bra på grund av hennes ålder och kön.

Hon är glad att bevisa att de är felaktiga.

Erin O'Neill, folk- och kulturchef på The Penny Hoarder

"Lyssna inte på naysayersna och power-takersna och poopheadsna. Bara smida det och gör det och vara en chef, och kompromissa inte med vem du är. "

O'Neill tog en okonventionell väg till sin position som ledde The Penny Hoarders unika HR-avdelning, men hon gör en otrolig passform för sin egen skapade position.

Hon kom upp på den ekonomiska sidan av affärer och gick med i TPH som en del av sin bokföringspersonal. Men som hon hanterade både HR och redovisning för starten, lutade hon sig slutligen mot HR. Hon säger att detta överraskar många män som valde enkla siffror över komplicerade människor.

"HR är bokstavligen om människan, inte om arbetsprodukten eller de hårda färdigheterna ... det handlar verkligen om dem som en person. Kvinnor är bättre vårdgivare, de är bättre anhängare till människor under olika omständigheter och de har ett känsligare öra för några av de problem som uppstår i HR. "

Den största kampen i sitt jobb är att hitta rätt "balans mellan TPH-familjen och familjen". För båda spelar hon den alltid nödvändiga rollen som modern.

"Jag är en mamma ... Många mammor har denna eviga känsla av skuld: Jag gör inte tillräckligt," säger hon.

"Jag gör inte tillräckligt hemma. Jag gör inte tillräckligt på jobbet. Jag gör inte tillräckligt för mig själv. Och märka var jag sätter jag själv... Och jag kan inte berätta varför vi gör (känner skulden), men det är verkligt. Och det är inte för att vi försöker vara martyrer. Det är för att det är en riktig sak. "

Men hon gör sitt bästa för att påminna sig om vad som är viktigt - eller hennes familj vill.

"Det finns några veckor jag brinner midnattoljan för mycket, och min 4-åriga vilja påminner mig om det."

Angela Lanza, chef för Event Marketing på Amalie Arena

"Jag har verkligen inte haft några svårigheter ... Jag tror att jag bara hade riktigt bra ledare som visar mig vägen längs vägen."

Lanza började skolan som en internationell affärsverksamhet, men insåg snabbt att hon behövde ett kreativt utlopp och landade i reklam och PR.

Trots att ledarskapet domineras statistiskt av kvinnor har hon sett en jämn könsskillnad inom sitt område. Hon tycker att det har mindre att göra med branschen och mer att göra med det ämne du marknadsför.

Till exempel kommer jag från en bakgrund där jag verkligen tycker om teater och evenemang och Broadway, så det passar perfekt. Men inte så många män tenderar att verkligen tycka om teater. "

Hon tar mycket av hennes framgång till mentorerna som har hjälpt henne under hela sin utbildning och karriär. Hon rekommenderar att någon som kommer upp på fältet tar ut praktik och pratar med människor i branschen för att lära sig hur arbetet är.

Det kan vara skrämmande, men hon insisterar, "Allt du behöver göra är att fråga. Jag tror att många människor är villiga att ta den tiden. Du vet inte vad du gillar eller gillar inte förrän du är faktiskt i den och provar den. "

Maureen Famiano, Executive Producent av Great Day Tampa Bay

"Med produktion kan du skapa en hel show. Det är en tom skiffer, och du kan skapa. Jag gillar den kreativa delen av det. "

Famiano övervakar WTSP / Channel 10 morgonunderhållning pratshow "Great Day Tampa Bay." Hon har varit i TV-nyheter i 33 år, efter en traditionell väg från reportern till ankare innan man producerar.

Hon lyser upp som beskriver sitt arbete med showen. "Det handlar om att visa stora (människor) gör bra saker. ... Applåderar människor som inte letar efter det. "

För att förklara hennes framgång i branschen säger hon: "Det är verkligen kompetensbaserat och kreativitetsbaserat. Det handlar om vad du tar med dig till bordet, din förmåga att tänka utanför lådan, "som hon säger att hon gör mycket (kanske till hennes lag).

Hon känner inte någon drivkraft mot sin myndighet som en kvinna, inte ens i det här pressrummet där hennes föregångare var en man. Men hon är medveten när hon talar till styrelsen eller högre uppdrag att hon ofta står inför grupper av alla män.

Det avskräcker henne inte.

"Det handlar om att vara passionerad", säger hon. "Var aggressiv. Tro på vad du försöker berätta för människor, och resten tror jag tar sin kurs. "

Kristina Alspaw, VD för turism för Clearwater Regional Chamber of Commerce

Kristina Alspaw har en förmåga att få jobb som inte existerar.

"När jag noterade turismen var en så stor uppåtgående sektor i St. Pete (Florida), och varken staden eller kammaren hade en position som fokuserade på besökarens upplevelse när de var här träffades jag med chefen för Kammare."

Hon genomförde en studie för att bevisa behovet av fokus på besökarnas upplevelse. "Han älskade det så mycket, han skapade ett jobb för mig."

Hon flyttade senare till en liknande position i Clearwater, Florida, som inte hade funnits i år.

Alspaws jobb är allt viktigare, eftersom turister är beroende av muntlig, snarare än marknadsföring, för destinationsrekommendationer. Medan staden fortfarande markerar sig, förstår den också behovet av sin position, som fokuserar på vad som händer när besökare faktiskt kommer dit.

"Det är allt bakom kulisserna saker du antar händer bara på egen hand. Vi är de bakom kulisserna, säger hon.

Alspaws team gör allt från att köra besökscentra och hantera speciella händelser för att koppla samhällsföretag till cross-promotion och förespråka lokala myndigheter på uppdrag av lokala företag.

Hon säger att gästbranschen är ganska balanserad mellan män och kvinnor, men vissa sektorer tenderar att locka mer av ett kön eller det andra.

"Jag känner mig väldigt lycklig att vara i en bransch där kvinnor inte behandlas annorlunda eller separata", säger hon.

Hon krediterar tidigare generationer för att göra framsteg och bana väg för kvinnor i ledarpositioner nu. "Könsskillnaden och löneklyftan minskar kontinuerligt. Jag är upphetsad, för för första gången är vi i en generation där krossning av glasstaket är helt verklighet. "

Hon tycker också ibland "kvinnors största utmaning är andra kvinnor." Kvinnor i näringslivet kan konkurrera och hålla varandra nere, säger hon, ofta fler än ens män håller kvinnor ner.

"Du som ung professionell (kvinna) har val över vilken sida av den där väggen som ska vara på", råder hon. "Du kan kämpa med varandra och sabotera varandra, eller du kan hjälpa och mentorera varandra."

Din tur: Vem är din favorit dam chefer? Ge dem en skrik i kommentarerna!

Heather Comparetto (IG: Heatheretto) är en fotograf på The Penny Hoarder. Hon har utställt sina fotografier internationellt, älskar havet, och har kaffe och tacos (men inte tillsammans).

Dana Sitar (@danasitar) är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon har skrivit för Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest och mer, försöker humor där det är tillåtet (och ibland var det inte är).