Registreras automatiskt i ditt företag 401 (k)? Här är vad du behöver veta

Den ekonomiska nackdelen för nr 1 för många amerikaner börjar inte spara tillräckligt tidigt för pensionering. Även de som enkelt gör det sparar inte nog.

Med det i åtanke, jobbar fler arbetsgivare för dig: De signerar automatiskt anställda för en 401 (k) plan.

Så, om du har landat ett nytt jobb nyligen (grattis!), Kanske du har märkt att din arbetsgivare automatiskt loggade dig för sin 401 (k) sparplan. Du kan också märka att planen automatiskt tilldelade dina medel baserat på din ålder. Ditt nya företag matchar kanske till och med en del av dina 401 (k) bidrag. Vad en affär! Du är inställd, eller hur?

Nej. Inte riktigt.

Nyckeln är att förstå att din nya arbetsgivare försöker hjälpa dig komma igång med dina pensionsbesparingar. Nu är det din tur att se saker över och få dem att fungera för dig.

Det ursprungliga bidraget för de flesta arbetsgivare-sponsrade autoinskrivningar 401 (k) -planerna är vanligtvis 3% av lönesumman. Medan det är bättre än ingenting, räcker det inte med att få dig där du måste vara i pensionsåldern.

Så hur mycket ska jag sätta i min 401 (k)?

Det första steget är att titta på din arbetsgivares matchande belopp. Om företaget är villigt att matcha en del av ditt bidrag upp till 5% av din lön, så är 5% din det minsta. Om din arbetsgivare inte erbjuder matchande medel behöver du öka ditt bidrag för att kompensera.

Naturligtvis är mer bättre. Höger? Men låt oss vara riktiga: Du vill fortfarande ha lite pengar kvar efter skatt, social trygghet och andra avdrag kommer ut ur din check. Att besvara dessa frågor kan hjälpa dig att bestämma vilken bidragsnivå som är rätt:

• Vilken typ av pension vill jag ha? Tysta kvällar i trädgården eller reser världen?
• Hur mycket behöver jag verkligen i hemma betalar varje löneperiod?
• Hur mycket exakt är 1% av min bruttolön? Kan jag göra utan ytterligare 1% för att finansiera min pension?

Tänk på att när ditt lönecheck växer, bör dina bidrag också. Om du får en höjning, gå in och justera dina 401 (k) bidrag också. Helst vill du komma till 15-20% vid något tillfälle, men sätta dina sevärdheter lägre och arbeta mot tillväxt.

Arbetsgivare som automatiskt registrerar anställda i en 401 (k) är inte de dåliga killarna. De betyder bra och skapar ett sätt för anställda att spara för pensionering, även om de inte betyder att. För att få ut det mesta, ta din pensionsplanering i dina egna händer och ställ in dina bidrag till en högre, men bekväm belopp.

Njut av ditt nya jobb och fortsätt spara!

Tyler Omoth är en ledande författare på The Penny Hoarder som älskar att njuta av solen och hitta kreativa sätt att hjälpa andra. Fånga honom på Twitter på @Tyomoth.