Vi vet redan att arbeta med hemregler, och det här studiet ryggar upp det

Vi vet att många av våra läsare vill ha, behöver eller bara föredrar att arbeta hemifrån.

Penny Hoarder staffers är inte annorlunda. Faktum är att jag skriver det här från mitt hemkontor just nu.

Vi är mycket lyckliga att arbetsdagar ingår i vårt förmånspaket (tack, Kyle!), men vissa chefer behöver fortfarande övertygande.

Om din är en av dem kanske dessa nyheter hjälper till att svänga dem.

De stora fördelarna med att arbeta hemifrån

Stanford Business Senior Editor Shana Lynch skrev nyligen om resultaten av en studie genomförd av Stanford Business professor Nicholas Bloom, som spårade anställda hos kinesiska resebyrån Ctrip för att hjälpa företaget att förstå effekterna av arbetsplatsens flexibilitet.

"[Ctrip] begärde arbetstagare frivilliga för en studie där hälften arbetade hemifrån i nio månader, kom in på kontoret en dag i veckan, och hälften arbetade bara från kontoret," förklarar Lynch.

Utvecklingen av de anställda som arbetade hemifrån sköt upp med 13 procent.

Bloom anger ökningen till två saker. Han säger arbetare koncentrera sig bättre när de jobbar hemifrån och är mer benägna att jobba fullt ut när de inte arbetar med pendlar, långa luncher och andra distraheringar.

Studien upptäckte också avgångstakten vid Ctrip "sjönk med 50% när anställda fick arbeta hemifrån." Företaget rapporterade också att det gjorde cirka $ 2000 mer vinst per arbetstagare från hemmet.

Så, låt oss sammanfatta.

Medarbetare som arbetar hemifrån utför bättre, är mer fokuserade, mindre distraherade, slutar sämre och ökar företagets ekonomiska vinst.

I en större skala bidrar alternativen från hemmet till att spara olja, minska utsläppen av växthusgaser och spara företag spannar pengar.

(Det är uppenbart att allt är möjligt när anställda får arbeta hemifrån. Det lindrar förmodligen torr hud, främjar hårväxt och botar dåligt andetag. Dessa saker har bara inte studerats än.)

Hur som helst, om resultaten av Blooms studie inte räcker för att övertyga din chef om att anställda ska kunna arbeta hemifrån, lägg dessa ytterligare fördelar på dem. Du kan också försvara dig själv med bevis på att arbeta hemifrån ökar produktiviteten.

Om din chef inte kommer att gå på distansarbete alls, försök att förhandla om en kortare arbetsdag.

Fortfarande ingen tur? Låt det inte hämta dig. I själva verket erbjuder endast cirka 7% av de amerikanska arbetsplatserna telekommutanta fördelar.

Och för att vara helt ärlig jobbar hemifrån är det inte alltid så bra som det låter.

Förutom när det är.

Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon älskar att arbeta hemifrån men tycker också att det verkligen suger för att sakna dagarna när man tar in muffins, pizza eller hund.