2018 401k Bidrags- och inkomstgränser

Om ditt företag erbjuder ett 401 (k) pensionsplanprogram är det bra att utnyttja det och öka dina bidrag.

Ditt företags 401 (k) kommer sannolikt att erbjuda ett urval av investeringsalternativ, vanligtvis blandar olika fond eller indexfonder.

En plan som består av en generell indexfond avsedd för anställda som går i pension inom ett visst årsklass kommer sannolikt att ha lägre avgifter än exempelvis en aktivt förvaltad fond.

Medarbetare som vill ha en mer aktiv roll i sin portfölj kan dock välja mer riktade medel (tekniklagret eller amerikanska långfristiga statsobligationer, till exempel).

Fördelar med att bidra till en 401 (k)

En stor fördel med 401 (k) planer som vissa arbetsgivare erbjuder är att matcha anställdas bidrag till en viss del av anställdas inkomst (upp till 4% av årsinkomsten är en gemensam procentandel).

I så fall borde arbetstagaren bidra minst lika mycket som det beloppet för att dra fördel av vad som i huvudsak är fria pengar, även om det innebär att sänka avgifter till andra konton som IRA eller allmänna investeringskonton.

En annan viktig fördel med 401 (k) planer är att de är skatteförskjutna investeringsfordon, vilket betyder att anställda inte behöver betala inkomstskatt på pengar som de tjänat under det året och bidrog till deras 401 (k), vilket minskade deras totala inkomst skatteräkning för året.

Slutligen erbjuder dessa planer också ett användbart mål för pensionssparande. Även om anställda i allmänhet ska spara mer än gränserna, ger de ett specifikt målbesparingsbelopp för att mötas minst per år.

Uttag från 401 (k) Planer

Eftersom 401 (k) avgifter inte beskattas som intäkter under det år då bidraget görs (beloppet dras av på anställdas årliga inkomstskatteavkastning) tas utbetalningar i stället ut.

Skattesatsen som gäller för dessa uttag är den inkomstskattesats som gäller för kontoägaren under återkallningsåret. Detta anses allmänt vara fördelaktigt eftersom de flesta kommer att ha lägre skattepliktig inkomst under sina pensionsår än när de arbetade, vilket innebär att deras effektiva skattesats på det återtagna beloppet blir lägre.

Ägare av 401 (k) s måste vara minst 59½ eller vara helt och hållet funktionshindrade för att ta ut pengarna i sitt konto utan skattepåföljder.

Om de är yngre än denna ålder betalar de en 10% straffavgift på det belopp som återtagits förutom på grund av normal inkomstskatt på beloppet.

Det finns flera begränsade undantag till denna 10% straff, inklusive arbetstagarens död, kvalificerade nationella domstolsorder och oskadade sjukvårdskostnader som överstiger 7,5% av arbetstagarens Justerade Bruttoinkomst.

Slutligen måste kontoägare börja göra minst minst minimala uttag, som fastställs av IRS med hjälp av ett livslängdstabell, när kontoägaren blir 70½, om inte han eller hon fortfarande är anställd.

Ett 50% straff tillämpas på minimaltillträdet om det inte tas för det skatteåret.

401 (k) Bidragslim​​​​​dess

Bidragstyp	Begränsa
Maximal anställd valfri uppskjutning.	$18,500
Anställningsuppehållsbidrag (om 50+ år)	$6,000
Kombinerade anställda och arbetsgivaravgift	$55,000

Kom ihåg att för de med en solo 401k kan du konfigurera din anställdes elektiva uppskjutning för att vara antingen Roth eller Traditional. Arbetsgivaravgiften är dock alltid traditionell.

Slutsats

401 (k) Planer är ett värdefullt verktyg för att spara för pensionering och en som många anställda inte utnyttjar fullt ut, särskilt om deras arbetsgivare kommer att matcha sina bidrag.

Årliga bidragsgränser är mycket högre än de för individuella pensionsräkningar (IRA) samtidigt som de ger samma skatteförluster, och de utgör ett utmärkt första steg för anställda att spara årligen för trygg pensionering.

Plus, bidragsgränser tenderar att öka varje år så att du kan stash away mer för pensionering.

Bidrar du till en 401 (k)? Varför eller varför inte?