DB (k) Pensionsplanregler. Är det Nya 401k?

När det gäller pensionering planerar termen "pension"Blir nästan arkaisk. Enligt Office of National Statistics (ONS) endast 35% av arbetstagarna i den privata sektorn betalade in i en pensionsfonds förra året. De flesta arbetsgivare har antagit 401k planer och ansvarar för medarbetarens axlar att ta hand om att finansiera sin egen pension. Att ha kontroll kan vara en välsignelse, men det kan också vara ett dubbelkantigt svärd. Speciellt för dem som inte tar sig tid att fullt ut förstå alla sina investeringsalternativ. För dessa människor kan det bara vara en lösning. Det heter DB (k) pensionsplan och här är reglerna för hur det fungerar.

401 (k) Match + Pensionplan = DB (k)

Vad är exakt en pensionsplan för DB (k)? I huvudsak kombinerar den fördelarna med en inkomstström av en pension med matchningen av en 401 (k) plan. Många boomers som fortfarande har pensioner, älskar dem eftersom de vet att de har en inkomstström som de kan lita på. DB (k) erbjuder lyxen till den stabila inkomsten med ett matchande bidrag till start. Kan vara det närmaste exemplet på att ha din tårta och äta det också när det gäller pensionsplanering.

DB (k) s kan vara populärt för anställda

Många småföretag kommer att omgå en enkel IRA eller en SEP IRA och gå direkt till 401 (k) planen helt på grund av namnigenkänning. Anställda som förmåner och en potentiell arbetsgivare med en 401 (k) plan med en match låter mycket mer attraktivt att en SEP IRA. DB (k) har potential att vara Nästa hushållsnamn av pensionsplaner. De flesta arbetare som jag stöter på som har 401 (k) förstår inte riktigt dem. Att ha en pensionstjänst som den mamma och pappa hade kan vara en säkrare och mindre komplicerad lösning.

Är DB (k) planer dyra för arbetsgivare?

Det är svårt att säga. Med den nyligen antagna planen verkar det inte som att arbetsgivarna rusar för att få dessa startade. Jag är säker på att slumping ekonomin är den största barriären. För de företag som startar dessa har de troligtvis en mycket bra kassa reserver. Det är emellertid inte som om ett företag finansierar två pensionsplaner samtidigt. Faktum är att alla företag som erbjuder både förmånsbestämda planer och 401 (k) planer kan förena dem med detta nya alternativ.

Mindre pappersarbete gör alla till en lycklig camper

Företag med 2-500 anställda är berättigade att ha DB (k) pensionsplaner. Om 401 (k) planer måste uppfylla vissa "testkrav" för topp tunga regler är DB (k) undantaget och med ett plandokument och en enkel form 5500 är din verksamhet redo att rocka och rulla DB (k) stil .

Dessa planer är undantagna från "topp tunga" regler, och ett företag kan lägga en på plats med bara ett Form 5500 och ett plandokument. Kostnaden för den övergripande planen är frågan. Att vara nya planer är svårt att säga, men baserat på de flesta rapporter jag har läst ska kostnaden vara billigare jämfört med att ha både en 401 (k) och en pensionsplan.

Medarbetarförmåner från DB (k) Planer

En inkomstström, en arbetsgivare match och ett riktigt snyggt verktyg för att spara för pensionering. I korthet har DB (k) fyra övertygande attribut:

• Månatlig lönecheck för livet. Inkomstströmmen ersätter inte en arbetstagares slutlön, men det kommer säkert att hjälpa till. Anställda som har arbetat för företaget under en längre tid belönas: pensionsinkomsten är lika med

a) 1% av de slutliga genomsnittliga löptiderna antalet tjänsteår, eller

b) 20% av den anställdes genomsnittliga lön under hans eller hennes fem på varandra följande högst tjänandeår.

• Automatisk registrering för 401k. Som anställda sparar som standard för framtiden. (De kan välja att välja bort.)
• Bolaget leder automatiskt 4% av arbetstagarens lön till hans eller hennes 401 (k) konto. Företaget måste också matcha 50% av det beloppet, vilket ligger på matchen. (Anställda har valet att ändra bidraget upp eller ner från 4%.)
• Det tar bara tre år att en anställd fullt ut är inblandad i en pensionsplan för DB (k). Så även om de lämnar företaget är pengarna deras.

Är DB (k) Retirement Savior?

För nu är det för svårt att säga. De starkaste fördelar jag ser är möjligheten att erbjuda mer till dina nyckelpersoner. Om du kan erbjuda ett sött pensioneringspaket kan det hjälpa till att behålla och samla mer produktivt och lättare att hantera personal.