Anställningschefer är definitivt Googling You. Så här kan du imponera på dem

Letar du efter ett jobb kan vara stressigt.

Du polerar ditt CV, hantverkens brev, fyller ut dussintals av repeterande ansökningsblanketter och förbereda sig för framtida intervjuer i hopp om att kombinationen av alla dessa ansträngningar kommer att vädja till en anställningschef som kommer att erbjuda dig ett jobb du kommer att älska.

Men ser du på en betydande faktor som kan skada - eller hjälpa - dig i processen?

CareerBuilder undersökte över 2.300 anställningschefer och personalpersonal och hittade 70% vänder sig till sociala medier för att visa jobbkandidater innan du erbjuder en position.

Har du funderat på det intryck som din sociala medier närvaro gör på framtida arbetsgivare?

Dina Online Presence Matters

"För det mesta, och för bättre eller sämre, arbetsgivare söker efter kandidater online innan de någonsin kallar dem för en intervju, Säger Brie Reynolds, senior karriär specialist på FlexJobs.

"Vissa arbetsgivare tycker det är mer tilltalande eller lättare att lära sig om en kandidat genom sina onlineprofiler i stället för bara deras CV och brevet," sa hon. "Några letar efter att bekräfta de data du har gett dem i dina ansökningsmaterial. Och om jobbet du söker är en framåtriktad roll ser arbetsgivarna ut om du skulle vara en bra representant för företaget. "

Reynolds sa att LinkedIn vanligtvis är hennes go-to-källa för att lära sig mer om jobbkandidater, men hon har också vänt till Googles sökningar för vidare utredning.

Bryan Chaney, chef för arbetsgivarmärke på Indeed, sa arbetssökande ska se till att söka efter egna namn (och alla dess varianter) online.

"Vilken som helst bra rekryterare eller personalresurser kommer att klistra in en kandidats namn i en sökmotor om de ser allvarligt överens om en roll, säger han. "Var medveten om ditt digitala fotavtryck så att du kan vidta åtgärder för att städa upp eller förklara vad en rekryterare kan hitta."

Vad som händer på nätet förblir inte online

Eftersom potentiella arbetsgivare söker dig, är det viktigt att se till att innehållet du skickar inte ritar några röda flaggor.

"I en nyligen genomförd CareerBuilder-undersökning var arbetsgivare som inte anlitade en kandidat baserad på deras citerade sociala medier ser provocerande eller olämpligt innehåll, dricks- och drogbruk, diskriminerande kommentarer och dålig munnen på en tidigare arbetsgivare, Säger Ladan Hayes, senior karriärrådgivare på CareerBuilder.

Femtiofem procent av de undersökta sa att en arbetskandidat s sociala medieprofil fick dem att inte erbjuda ett jobb.

Chaney sa att mycket polariserande åsikter är också problematiska när det gäller att granska kandidatens bakgrund.

Att ha ett personligt perspektiv är viktigt, men att ha den meningen är att alla någons beslut är farliga, särskilt när rollen har någon offentlig synlighet, säger han.

Brist på professionalism är en annan sak att vara medveten om.

"Ditch som beskickade högskolafestfoto och får en ordentlig headshot som du kan använda över nätverk", informerade Chaney. "Konsistens i din bild och ditt meddelande hjälper till att visa upp dina personliga varumärkeshanteringsegenskaper och visa att du bryr dig."

Sociala medier är inte fienden

Nu om du tycker att den enkla lösningen skulle vara att radera alla dina sociala medier konton eller ta ett moratorium på att lägga ut något online, kanske du vill tänka två gånger.

"Gammal eller föråldrad information (eller vilande profiler) är också röda flaggor, eftersom det är en prioritet att upprätthålla en personlig närvaro online, säger Chaney. "Om du inte har hållit dina profiler uppdaterade, kommer du att slutföra det du började på jobbet?"

Reynolds sa att ingen online-närvaro - inte ens en grundläggande LinkedIn-profil - ger anledning till oro för arbetsgivarna.

"Så många av dagens jobb är baserade i kunskapsekonomin, vilket kräver en bra aktivitet online," sa hon. "Om en arbetsgivare anser att du inte är mycket aktiv på nätet, kan de (med rätta eller felaktigt) tro att du inte är uppdaterad när det gäller kunskaper och kunskaper."

Medan en brist på online-närvaro är rynkad, kan det vara mer acceptabelt att begränsa åtkomsten till vissa konton.

"Jag har aldrig hört talas om att arbetsgivarna oroar sig för kandidater som har blockerat eller skyddat sociala medier, säger Reynolds. "Om något visar det sig att du har kunnig nog att skydda dig online."

Chaney sa att Instagram och Facebook-sidor är vanligare begränsade, men blockerade konton kan ge intrycket att personen kan ha något att dölja.

Visa dig själv i det bästa ljuset

Reynolds sa att nyckeln till att få sociala medier att fungera för dig under jobbsökningen är att se till att din online-närvaro överensstämmer med din professionella persona.

"[Sociala medier] är faktiskt en möjlighet för en kandidat att sticka ut," sa hon. "På ett CV är du begränsad till vad du visar arbetsgivare. Men på nätet kan du skapa ett mycket detaljerat porträtt av dig själv som en professionell. "

Reynolds rekommenderar att du utnyttjar LinkedIns funktioner för att markera dina kunskaper och kompetens, inkludera länkar till projekt du har arbetat med och skriv eller dela artiklar som är relevanta för ditt område.Hon sa att Twitter är en bra plattform för att interagera i lediga, men minnesvärda, sätt med andra yrkesverksamma inom din arbetssätt, bland annat rekryterare och anställningschefer.

"Kandidater vars innehåll visar sina stora kommunikationsförmåga, yrkeskvalifikationer och kreativitet kan imponera på sina potentiella arbetsgivare" Hayes sa.

"Personlighetstrådar som dyker upp i sociala medier kan hjälpa till att berätta för resten av berättelsen att ditt CV eller CV inte kan", säger Chaney. "Om du har en passion för sociala eller välgörande orsaker och den anställande chefen söker någon som är engagerade i ett målriktat uppdrag, är det en naturlig inriktning för jobbet.

"Om det är en marknadsförings- eller kommunikationsroll, håller du dig uppdaterad om den senaste utvecklingen eller nyheter kring ett branschämne som visar att du bryr dig och att du redan uppmärksammar vad som är viktigt för din framtida chef."

Det är inte över när du är anställd

Det är viktigt att notera att du behåller en positiv online närvaro efter att du har fått jobbet är fortfarande viktigt, särskilt om du är socialt kopplad till dina medarbetare eller överordnade.

"Bara för att du fick jobbet betyder inte att du kan bortse från vad du skickar online," sa Hayes. "Mer än hälften av arbetsgivarna (51%) använder sociala medier för att undersöka nuvarande anställda."

CareerBuilders undersökning funnit att 34% av arbetsgivarna har reprimandat eller avskedat en anställd baserat på innehåll som upptäckts online.

"Om du bestämmer dig för att bli" vänner "med din chef på Facebook, måste du anta att de kommer att se allt du skickar," sa Reynolds. "Och även om det är orättvist, kan de associera dina inlägg som en reflektion av dig som professionell. Vi har sett massor av exempel på att människor blir avfyrade på grund av de saker de skickar online - offensiva kommentarer, olämpliga bilder, riskabla sociala medier hanterar, du heter det. "

Men inte alla yrkesverksamma tror att din närvaro på nätet borde granskas när du är anställd.

"Om inte de är i underhållning eller anställd som en offentlig siffra, är en anställds sociala medier närvaro deras affärer," sade Chaney. "Den enda gången det borde vara ett problem är att när man talar om konfidentiellt företag är det viktigt att flytta klagomål direkt med [eller] om sina medarbetare och potentiell handledare."

Nicole Dow är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon hittar fortfarande sin plats bland sociala medier.