Ett företag som krävs anställda att ta semester. Här är vad som hänt nästa

Med växande forskning för att stödja önskvärt balans mellan arbete och liv, kommer många företag att hitta innovativa sätt att göra medarbetarna nöjda och ändå behålla produktiviteten.

Sjukförsäkring och flexibla arbetstider är viktiga, men betald ledighet ständigt rankas högt på listan över förmåner anställda värderar mest.

Vissa företag erbjuder obegränsad semestertid för att uppmuntra arbetslivsbalans, men det kan faktiskt leda till att anställda tar ännu mindre ledighet.

Luftfartsstrategistyrelsen SimpliFlying bestämde sig för att ta itu med paradoxen genom att experimentera med en obligatorisk tidsbegränsningspolitik som syftar till att finansiellt påverka anställda som inte tog den semestertid de hade tjänat.

Företaget betalade bara personer för sin tid, om de också stängde av arbetsmail, meddelandeplaner och andra metoder som arbetstagare använder för att hålla kontakten med kontoret.

Det kan tyckas som en härlig fördel - men är det?

Obligatorisk Time Off låter bra i teorin

Även om sällsynt är obligatorisk ledig tid inte en helt ny idé. Till exempel, Federal Deposit Insurance Corp. mandat att arbetstagare i finansbranschen tar av två på varandra följande veckor av arbete som en del av sin bedrägeribekämpningspolitik.

Den största fördelen (förlåt pungen) av obligatorisk ledig tid är möjligheten att njuta av din semesterfrihet. Det är trots allt ganska svårt att känna att du släpper ditt lag när din chef mandatar din frånvaro.

SimpliFlying VD Shashank Nigam säger bara 12 veckor efter att semesterpolitiken trätt i kraft, rapporterade anställda redan att de kände sig lyckligare och mer produktiva.

Många skrev till och med bloggposter om hur de "äntligen hittade tid för att korsa saker från sina hinklistor - slutligen hålla en konstutställning, lära sig ett nytt språk, eller resa någonstans aldrig tidigare", säger Nigam.

Men det finns en nackdel av Nigams experiment.

Obligatorisk semesterpolitik kan inte vara för alla

För att se till att lag aldrig lämnades i käften medan människor var ute av kontoret, SimpliFlying valde semesterdatum för alla sina anställda snarare än att tillåta dem att schemalägga de datum de önskade.

Förskriven betalad ledighet kan inte vara en stor sak om du har en förtrollning för spontanitet och wanderlust i ditt hjärta. Men om du har familjeansvar eller skolplan ska du överväga att det inte är någon fördel för dig att ha en förberedd semestertid.

Betald ledighet är en trend på arbetsplatsen Jag hoppas fortsätta att växa. Dikterar exakt när anställda kan ta semester, men? Jag kan bara inte komma bakom det.

Vad är meningen med att ta ledig tid om jag inte kan samordna den med de människor jag vill spendera den med eller saker jag planerar att göra? Det verkar helt kontraproduktivt för en stressfri semester, om du frågar mig.

Nigam säger att experimentet lärde honom att det är viktigt att hysa semestertider så att team inte saknar för många människor på en gång. Han bestämde sig också för att skicka folk på semester var åtta veckor istället för den ursprungliga sju.

SimplyFlying anställda måste ha varit OK med förinställda semesterdatum eftersom Nigam verkar vara med i den nya semesterpolitiken.

Hitta din arbets-livsbalans

Att använda din tilldelade semestertid är naturligtvis bara en del av att hitta balans mellan arbete och liv.

Du kan också minska arbetsrelaterad stress genom att regelbundet öva med tanken och komma ihåg att om ditt jobb verkligen stressar dig, är du i alla fall inte ensam.

Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon behöver aldrig uppmuntras att ta semester men erkänner att hon fortfarande kontrollerar sina arbetsmeddelanden när hon är borta.