Detta Walmart Return-to-Work-program är inriktat på Tech-Savvy Caregivers

Klar för att komma tillbaka till en karriär efter år av vård av din familj?

Walmart vill prata med dig. Och nej, det handlar inte om ett greeter jobb.

Retail giganten meddelade att dess teknik division, Walmart Labs, samarbetar med ideella organisationer Väg framåt att skapa en betalad 16-veckors "returnship" - även om träningsprogrammet är återkommande.

Programmet, som börjar i höst, är öppet för kvinnor och män som har minst fem års yrkeserfarenhet och som har varit ute av arbetskraften i minst två år på grund av deras omsorgsansvar.

Finns på Walmarts kontor i San Bruno och Sunnyvale, Kalifornien, kommer programmet att erbjuda verkstäder inom områden som mjukvaruutveckling och produktledning. Företaget säger att deltagare får erbjudas jobb efter att ha avslutat utbildningen.

Retur-till-jobans ansökan finns tillgänglig på pathforward.org, som för närvarande listar sju möjliga arbetstillfällen, allt inom teknikområdet. Det finns ingen indikation på det totala antalet lediga positioner, och Walmart media relationer svarade inte på begäran om information.

Programmet startar i juli med Path Forward informationsseminarier i San Francisco och Palo Alto.

Nyheten om återvändandet kommer på hälen av Walmarts meddelande att det kommer börja täcka kostnaden för college för anställda som inte har fått en högskoleexamen.

Walmarts ansträngningar är ytterligare bevis för att företagen känner värmen för att locka till sig och behålla talang - Arbetsgruppen meddelade att arbetslösheten var 3,8% i maj, från 3,9% i april.

Tiffany Wendeln Connors är en personalförfattare på The Penny Hoarder.