Här är vad du bör veta om övertidsräkningen som passerade huset

Amerikanska representanthuset har precis gått igenom en proposition som kan förändra hur arbetsgivare kompenserar arbetstagare som arbetar övertid.

Den flexibilitetslag som ger republikanska stöd till arbetsgrupper tillåter företag att ge arbetstagarna extra tid vid sin vanliga lönefrekvens istället för att betala anställda halv och en halv timme för eventuella extra timmar de arbetar.

Rep. Cathy McMorris Rodgers i Washington lovade räkningen och sade: "Jag tror inte att det är något mer kraftfullt än att ge familjer mer kontroll över sin tid så att de kan fatta de bästa besluten för sig själva och deras familjer."

* Spela in skrapa *

Inte så fort, politiker.

Denna faktura är inte allt det är knäckt för att vara.

Ross Eisenbrey, vice president för Economic Policy Institute berättade American Prospect, "Bokstavligen är detta ett komplett och totalt bedrägeri."

Demokratiska rep. Steny Hoyer från Maryland säger, "Denna lagstiftning avvärderar effektivt vad arbetstagare kan tjäna för de extra timmarna som de arbetar, undergräver Fair Labor Standards Act."

Problemet med arbetsfamiljens flexibilitetslag

På ytan låter det bli en bra affär att få betaltid i utbyte mot att arbeta övertid. Medan vissa arbetstagare kanske föredrar andra kompensationsformer kan andra verkligen få axeln.

Faktum är att de flesta arbetsgivare enligt lagen om rättvisa arbetstagare inte får erbjuda kompensationstid - eller komplett tid - i stället för övertidslön.

En tredjedel av företagen gör det ändå.

Det innebär att anställda som hellre vill betala de extra pengar de tjänar att arbeta övertid än få några extra timmar eller lediga dagar är otur.

Dessutom beaktar denna proposition inte att arbetstagarna, för att arbetsgivarna kontrollerar anställningsplaner, inte helt enkelt kan ta det komplicerade arbetet för dem.

Istället är tillgången till övertid "ersättning" till förmån för arbetsgivaren.

Motståndare säger att propositionen innebär att familjerna får "mer kontroll över sin tid" men har inga tänder för att se till att lagens anda tillämpas.

5 fördelar som är bättre än övertidsräkningen

Om denna räkning passerar senaten, kan arbetsgivare skaffa sig komplikt som en fördel att arbeta för deras företag.

Men om det inte imponerar på dig, är det fem företag med förmåner som kan vara av större värde för dig och din familj.

1. Progressiv försäkring erbjuder arbetstagare på plats sjukvård, tillgång till gym och adopteringshjälp

2. Groupon ger anställda obegränsade semesterdagar

3. Apples AppleCare Advisors får djupa produktrabatter (plus du får jobba hemifrån!)

4. Starbucks erbjuder gratis högskoleutbildning genom Arizona State University - även om du är en deltidsanställd.

5. Etsy ger nya mammor och pappor 26 veckor av betald föräldraledighet

Din tur: Skulle du helst få tid och en halv eller komp tid för att arbeta övertid?

Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Fram till dagen kommer hon att få betalt i White Castle-reglagen, tar hon en halv timme tack.