3 arbetsplatsutvecklingar vi förutspådde för 2017 - och 3 vi skulle vilja se i 2018

Tidigare i år spekulerade vi om vilka arbetsplatsutvecklingar vi skulle vilja se växa 2017.

Hur gjorde vi det Låt oss ta reda på.

Och medan vi är på det, låt oss prata om några trender som vi skulle vilja se i 2018.

Tre arbetsplatsutvecklingar som växte fram 2017

Vi är glada att rapportera att företag som helhet ser ut som att ta arbetarnas behov och önskemål mer allvarligt.

Företagen omfamnade särskilt dessa tre trender:

1. Fjärrarbete

Om vår sida på Jobb på Facebook är någon indikation, lever fjärranslutna jobb och väl över hela landet.

Sedan året är bara inveckling finns det inte någon hård data tillgänglig än på antalet fjärranslutna jobb 2017 jämfört med 2016.

Men en Gallup undersökning som släpptes tidigare i år rapporterade Antalet anställda som arbetar på distans hoppade från 39% 2012 till 43% år 2016. Forskare säger att de förväntar sig att den uppåtgående trenden fortsätter.

2. Barnomsorg

Nästan två miljoner föräldrar till barn under 5 år har gjort karriäroffer på grund av barnomsorgskamp.

År 2017 rapporterade vi om flera företag som underlättar föräldrarnas börda genom att tillhandahålla subventionerade barnomsorgsprogram, genom att inrätta barnomsorgsfaciliteter eller genom att tillåta föräldrar att ta sina barn till jobbet.

En studie från Society for Human Resources Management visar Antalet arbetsgivarbaserade subventionerade barnomsorgscentraler och program för barn-till-arbete har hållit stadiga sedan 2013. Några betalar nu barnomsorgskostnader medan anställda är på affärsresa.

3. Undervisningsstöd

UPS och Dollar General var bland företagen 2017 som meddelade att de skulle börja erbjuda undervisningsbidrag till anställda eller utöka befintliga hjälpprogram.

Enligt den föreslagna republikanska skatteplanen skulle företag förlora sitt avdrag för att erbjuda denna fördel, och individer skulle beskattas på den. Universitet och några företag kommer dock att samlas för att lobbya kongressen för att låta de nuvarande bestämmelserna förbli på plats.

Flyttet indikerar vissa företag är positiva till att erbjuda denna förmån till anställda tillräckligt för att bekämpa regeringen för att hålla det - och det är bra nyheter för arbetarna.

Tre arbetsplatsutvecklingar hoppas vi växa 2018

2017 såg några stora förbättringar på arbetsplatsen men det finns fortfarande arbete som ska göras.

Här hoppas att dessa tre trender får mer dragkraft 2018:

1. Jobb som inte kräver en högskoleexamen

Några av de mest efterfrågade arbetstillfällen behöver idag inte en högskoleexamen. Jobb som nageltekniker, matta installatören och bartendern upplever explosiv tillväxt, ett säkert tecken på att de kommer att vara kvar en stund.

Infrastruktur jobb som elektriker, rörmokare och lastbilmekaniker behöver inte grader och ger ofta en över genomsnittlig lön.

Efterfrågan förväntas också växa för jobb inom andningsbehandling, webbutveckling och MR-teknik under de närmaste åren. Även om du kanske behöver special träning eller certifiering krävs ingen grad.

2. Fördelar för Gig Economy Workers

Den växande gigekonomin är ett utmärkt sätt att hämta extra pengar eller börja din resa som frilansare, men det är inte utan nackdelarna.

En av de största utmaningarna för konsertarbetare är bristen på tillgång till förmåner som sjukvård och arbetslöshetsförsäkring.

Virginia Sen. Mark Warner har föreslagit lagstiftning för att hjälpa till med att finansiera program för bärbara förmåner för spelare i ekonomin. Dessa är fördelar som arbetstagare kan behålla när de flyttar från jobbet till jobbet, oberoende av de företag som anlitar dem som entreprenörer. Under tiden är frilansare mestadels på egen hand.

Dock, vissa företag stiger upp och erbjuder fördelar till spelarbetare just nu. Till exempel erbjuder Care.com nu en handfull fördelar till sina professionella vårdgivare, inklusive hälso- och tandplaner, arbetskompensation och arbetslöshetsförsäkring.

3. Ett slut på löneavloppet

Löneklyftan lever fortfarande och väl på arbetsmarknaden. Kvinnor, folk av färg och medlemmar i den lesbiska, bög, bisexuella, transgender och Queer-samfundet strider alla mot löneskillnaden.

Lyckligtvis gör vissa stater det olagligt för arbetsgivare att fråga om lönhistoria, ett första steg för att stänga löneklyftan för gott.

Under tiden borde folk på den förlorande sidan av löneklyftan överväga att hämta sig eller söka karriärer där män rutinmässigt betalas mindre än deras lika kvalificerade motsvarigheter.

Även om vår fullständiga önskelista över arbetsplatsutvecklingen för 2018 är ganska lång, skulle dessa tre saker vara en bra start.

Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. Hon önskar att hon hade en kristallkula.