Denna studie slår en stor stereotyp om tusenårsåldern och arbetet

Newsflash: Millennials är stressade om sin ekonomiska framtid.

Okej, så kanske det inte är det mest överraskande faktum att komma ut ur Deloits senaste undersökning av nästan 8 000 20- och 30-somethings i 30 länder.

När allt kommer omkring saddlas vi med studentskuld, vi mognades under bostadssammanhanget och är ständigt föremål för artiklar som dekorerar vår arbetsetik och utgifter (tänk: avokado toast).

Men här är ett faktum som bör vända din åsikt om den tusenåriga generationen på huvudet: Vi vill ha mer stabilitet i våra jobb.

Myten om tusenårig jobbhoppning

Ja, åldersgruppen Gallup kallade "jobshopping generation" - i en rapport från 2016 som också kallade oss "den minst engagerade generationen på arbetsplatsen" - söker alltmer efter långsiktig karriär, enligt Deloitte-studien.

Förra året i samma undersökning sade 44% av millennierna att de planerar att lämna sitt jobb inom två år. I år sjönk siffran till 38%.

På motsatta änden av spektrumet uppgav 27% av deltagarna i 2016-undersökningen att de skulle stanna längre än fem år i sitt nuvarande jobb, medan 31% svarade samma år 2017.

En studie från Pew Research Center från tidigare i år bekräftade faktiskt att tusenåriga inte jobbar ihop högre än generationen X. De rapporterade faktiskt att de var längre än deras äldre kohort.

Och ett steg längre, i en tid av spelkonjunkturen, två tredjedelar av medlemmarna i Generation Y undersökte sa att de föredrar heltidsarbete.

Varför stannar tusenåriga runt längre?

Faktum är att preferenserna hos en generation som är vana vid nedslående ekonomiska förhållanden ständigt formas av dessa villkor.

"Vi har rapporterat hur tusenåren verkar särskilt bekymrade över frågor som direkt påverkar individen eller som skapar en atmosfär av hot och osäkerhet," konstaterar Deloitte i analysen. "Denna ångest kan vara varför de flesta för närvarande föredrar ett permanent heltidsjobb snarare än att arbeta frilans eller som en konsult på en flexibel eller kort sikt."

Men det är inte bara de crummy globala politiska ekonomiska förutsättningarna som påverkar millennials företags lojalitet - det är företag själva. Nittio nio procent av de undersökta sa att deras arbetsgivare erbjuder flexibla tidsbegränsningar - när man ska starta och stoppa ett projekt - och 67 procent sa att chefen ger dem lite frihet var man ska arbeta.

Hej pyjamas Farväl, skrämmande rusning för att hämta din kemtvätt. (Även om du arbetar hemifrån har du några hilariska biverkningar.)

Så, lyssna på Boomers och Generation X, vi är inte den lata, rättiga generationen hoppar från fast till fast på karriärcarusellen. Vi har ingen annan arbetsetik; vi har en annan arbetsstil.

"Flexibla arbetsarrangemang stöder ökad produktivitet och anställdas engagemang, samtidigt som deras personliga välbefinnande, hälsa och lycka förbättras", enligt Deloitte-undersökningen.

Studien noterar vidare, "Om inget annat borde uppmuntra företagen att ytterligare undersöka vad som kan följa av att ha mer flexibla förhållningssätt till arbetsarrangemang."

Alex Mahadevan är en dataprofil vid The Penny Hoarder. Han spenderade mer än fem år vid sitt senaste jobb och planerar att gå i pension som en geriatrisk Penny Hoarder som letar efter de bästa erbjudandenen på flygande bilar.