Ingen vill stämma sin egen arbetsgivare, men ibland uppstår olyckliga situationer.
Arbetsgivare kommer ofta att utföra aktiviteter som skapar en fientlig arbetsmiljö som orsakar otillbörlig stress för anställda. Anställda behöver inte ta upp det här. De har rättigheter och borde kunna komma till arbetet utan att oroa sig för oetiskt beteende.
Här är några fall där du kanske finner det nödvändigt att stämma din arbetsgivare ....
Avtalsbrott
Ett muntligt avtal kan vara lika bra som ett skriftligt avtal när det gäller verkställbarhet i domstol. Arbetsgivare kommer ofta locka anställda med verbala försäkringar av höjningar och bonusar som de aldrig verkar faktiskt ge.
Om din arbetsgivare har lovat dig en viss ersättning i ord eller skrift, har du rätt till den lönen. Du borde få varje lön och fördelar som du har kommit till dig.
Sexuella trakasserier
Både manliga och kvinnliga anställda kan hitta sig i situationer som ger dem inget annat val än att stämma sina chefer. En chef kan göra en oönskad sexuell övertagning som gör en anställd rädd för att förlora en befordran eller jobbposition.
Oväntade sexuella framsteg på arbetsplatsen är skäl nog att kontakta personaldivisionen och lämna ett klagomål mot din arbetsgivare. Du borde inte vara tvungen att arbeta i en miljö där du känner dig som ett offer.
Skada
Anställda som arbetar manuella arbetstillfällen är konsekvent involverade i situationer som kan leda till olyckor på arbetsplatsen.
I händelse av en olycka kan du behöva en advokat att lämna in ett skadeståndskrav så att du kan se till att du har inkomst som kommer in under den tid du är inaktiverad.
Diskriminering
Har du någonsin blivit nekad anställning av någon anledning som ligger utanför din egen kontroll? Diskriminering är olaglig i varje enskild situation. Arbetsgivare kan inte vägra att erbjuda dig en position utifrån ditt kön, ras, religion eller ålder.
Det kan vara svårt att tro att vissa arbetsgivare har befunnits skyldiga att använda ovanstående skäl för att inte anställa en anställd. Om du känner att du har missat en karriärmöjlighet på grund av diskriminering, bör du överväga att anställa en advokat.
Brott mot statliga lagar
Anställda har rätt att stämma arbetsgivare som får dem att bryta mot statliga och federala lagar. Att delta i olagligt beteende lämnar inte bara din arbetsgivare ansvarig utan kan också ge dig ansvar. Du kan stämma din arbetsgivare om du pressas för att göra falska och vilseledande uttalanden.
Din arbetssäkerhet borde inte vara kopplad till din förmåga att ljuga för regeringen, företagen eller kunderna. Det är bäst att kontakta en advokat omedelbart om du blir ombedd att bryta lagen eftersom du behöver skydda dina egna intressen först.
- Denna gästpost togs till dig av www.medicalsolicitors.co.uk
Kommentera