Vill du arbeta hemifrån? Berätta för dina chefer Hur mycket pengar det kan spara dem

Att arbeta hemifrån har sina förmåner: Du undviker den svåra av en lång pendling, du kommer inte att hantera sociopatiska medarbetare som stjäl dina luncher och - för arbetsgivare - det motiverar dina tusenåriga arbetare!

Vinn-vinn-vinn, eller hur? Det är förmodligen varför antalet telesändningar ökade med 115% från 2005 till 2015, enligt en rapport om de senaste uppgifterna från FlexJobs och Global Workplace Analytics. Det är 10 gånger snabbare än resten av arbetskraften.

Medan det inte kan vara så överraskande, finns det en hel del intressanta nuggets som kom ut ur analysen av uppgifter från USA: s folkräkningskontor.

För en, det är inte bara mamma som jobbar hemifrån - 48% av telemännen var män. Det ligger nästan i linje med 51% kvinnors och 49% mänsuppdelning av hela amerikanska befolkningen. Och enligt undersökningen har det varit så mycket sedan 2005.

Och det är inte alla kundservicejobb på $ 10 per timme, eftersom telekommutanterna tjänar i genomsnitt $ 4 000 mer än vanliga arbetstagare varje år. Telecommuters tjänar $ 41.705 per år, delvis för att de är mer utbildade än andra som inte arbetar hemifrån - 53% har en kandidatexamen, enligt analysen.

Så varför arbetar fler människor hemifrån?

Förutom de många anledningarna som arbetar hemifrån regler (även om du är en utåtriktad), finns det bara fler möjligheter nuförtiden.

Arbetsgivare erbjuder i allt högre grad flexibla arbetsboende - inklusive möjligheten att arbeta hemifrån. Jämfört med 2010 erbjöd 40% fler företag flexibla arbetsplatsalternativ under 2015.

Varför? Enligt FlexJobs och Global Workplace Analytics-studien sparade arbetsgivarna en sammanlagd 44 miljarder dollar 2015. Ja, det är miljard med en "B."

Och du kan också tacka teknik.

"Teknologiska framsteg visade sig självklart en stor roll för att göra det enkelt att arbeta var och när," säger studien. "Det är svårt att tro, men långt tillbaka 2005 var LinkedIn i sin linda, Facebook stod fortfarande och iPhone var ännu inte tänkt."

Arbete-från-hem-alternativ ska uppmuntras, säger studie

Det här låter bra, men från och med 2015, när de senaste uppgifterna från US Bureau of Labor Statistics samlades in, bara 7% av arbetsplatserna erbjöd telecommutingförmåner. Det är trots konstaterandet att om alla arbetsgivare började erbjuda de 62 miljoner potentiella telecommutersna i USA möjligheten att arbeta hemifrån kunde de uppnå en sammanlagd 689 miljarder besparingar om året - det är $ 11 000 per halvtid telecommuter per år.

Det sväller också för miljön. Om dessa möjligheter utvidgades skulle det innebära 8 miljarder färre fordonsturer, 16 miljarder dollar i oljebesparingar och 54 miljoner färre ton växthusgaser sprängde in i atmosfären.

Så vad kan vi göra för att nå dessa mål? Studien säger att statliga och lokala regeringar bör överväga att axa regler som straffar telekommännen, som regler som kan leda till dubbelbeskattning om du inte bor i det land där du är telekommutör. Men det finns definitivt skatteavdrag som du kan dra nytta av.

Arbetsgivare bör börja spåra telekommutationsprogram för att analysera sina resultat så att de blir en effektiv del av USA: s affärsstrategi. Och anställda bör föreslå egna hem-program till personalavdelningar.

"Det är äntligen dags att fokusera på nästa nivå av telekommuting: stödja antagandet av lagar som hjälper, snarare än börda, telecommuters; formalisera företagens telekommunikationsprogram som knyter praktiken till affärsstrategi och bottenlinjen; och spåra effektiviteten av telekommuting på lång sikt, avslutar studien. "Vi har nått den punkt där fokus inte längre är på om telekommuting bara är en kortvarig trend, men istället på dess breda acceptans och långsiktiga hållbarhet."

Alex Mahadevan är en dataprofil vid The Penny Hoarder. Han arbetar hemifrån så att han kan umgås med sin hund, Josie.