Om imitation är den mest uppriktiga formen av smickling, skulle Walmart vara ganska smickrad just nu.
Varför? Eftersom Discover, den finansiella tjänsteselskapet, tillkännagav precis en liknande plan till detaljhandelens jätte för att skicka anställda till college (minus hela $ 1 per dag sak) - helt ner till två av de involverade skolorna.
Kärnan i den nya fördelen är ganska mycket densamma: Discover kommer nu ge alla amerikanska medarbetare möjlighet att tjäna en kandidatexamen gratis.
The Discover College Commitment
Den nya fördelen, som kallas Discover College Commitment, kommer att vara tillgänglig för alla amerikanska medarbetare på heltids- eller flex-deltid som vill få sin första kandidatexamen. Enligt bolaget har nästan 90% av de anställda som inte har en postekonomisk examen i kundvårdscentren, som alla är USA-baserade.
När några bidrag har tillämpats kommer företaget att täcka eventuella återstående undervisning, avgifter, böcker och leveranser. Undervisningen betalas direkt till den anställdes skolan, medan utgifter för kvalificerade böcker, leveranser och avgifter kommer att ersättas.
Stödberättigade anställda kan anmäla sig till online-utbildning på tre universitet - Wilmington University i Delaware, Brandman University i Kalifornien eller University of Florida - och kan välja mellan en av några valda gradersökvägar.
Genom Brandman University och University of Florida kan anställda tjäna en kandidatexamen i företagsekonomi, medan anställda som väljer Wilmington University kan få en kandidatexamen i organisationshantering, företagsledning, mjukvaruutveckling och utveckling eller dator- och nätverkssäkerhet.
Det nya programmet är i samarbete med Guild Education, som ska ge akademisk rådgivning till anställda för att hjälpa dem att hitta rätt program för deras pedagogiska och personliga utveckling.
Det finns ingen tidsbegränsning (vilket innebär att kvalificerade medarbetare kan utnyttja Discover College-engagemanget så fort de väljer). Anställda måste dock vara aktiva och ha en god ställning inom företaget. De måste också uppfylla vissa förväntningar inom sin roll och behålla minst ett genomsnitt på 2,0 grader eller högre.
Anställda bör notera en viktig sak, dock: Om en Discover-anställd avslutas ska alla utgifter, avgifter och ersättningar som arbetstagaren mottog inom 24 månader tidigare betalas tillbaka.
Utbildning Assistance Through Discover
Innan vi erbjöd fullbetalda kandidatexamen genom College Commitment-programmet hade Discover redan några utbildningsstödsmöjligheter på plats för anställda.
In-Network Degree Assistance-programmet ger anställda så mycket som 90% av undervisningskostnaderna, eller upp till $ 5 250 för en associerad eller kandidatexamen eller $ 10 000 för en examen årligen för ackrediterade nätverkskollegor som ligger utanför College Commitment Program.
Företagets program för utbildningsbidrag utanför nätverket täcker upp till $ 2.500 för en associerad, $ 5 250 för en kandidatexamen eller $ 10 000 för examen årligen på ett ackrediterat universitet utanför Guild Education University Network.
Företaget erbjuder också anställda ett ledarskapsutbildningsprogram, ett MBA-program på plats och ett internt professionellt utvecklingsprogram - så medan College Commitment Program kan vara nytt, är företagets hjälp till anställda som främjar sin utbildning och karriär inte.
"Att investera i våra anställda och deras framtidsutsikter kommer inte bara att göra oss till ett starkare företag, men har en bestående positiv inverkan på dem som annars aldrig skulle få chansen att gå på college", säger Jon Kaplan, vice vd för utbildning och utveckling på Discover, i ett pressmeddelande.
Grace Schweizer är en personalförfattare på The Penny Hoarder.
Kommentera