5 Offbeat Hiring Practices som vissa företag faktiskt använder just nu

Jobbintervjuer är skrämmande.

Vi vill inte förstöra våra chanser genom att säga eller göra något vi inte borde (men om du tar lite tid att förbereda dig för intervjun, kommer du att göra det bra).

Det finns inte heller något sätt att veta vilken typ av curveball-frågor den anställande chefen kan fråga, eller om du kommer att sluta ta ett spontant kompetensprov.

Ibland kan du dock säga rätt när du ansöker att intervjuprocessen kommer att vara allt annat än vanlig.

5 Offbeat Hiring Practices Företag används faktiskt

Dessa fem ovanliga applikationsprocesser kan bli vanliga då företag prövar nya sätt att anställa arbetstagare.

1. Gör dig redo för din närbild

McDonalds restauranger i Australien börjar intervjuprocessen över Snapchat. Det kallas roligt en "Snaplication".

"Vi tycker att det här är faktiskt en värld först," förklarade Shaun Ruming, chefdirektör i McDonald's Australia, till news.com.au. "Snaplications är i grunden en Snapchat-lins" som ger användarna möjlighet att söka jobb - eller åtminstone påbörja den processen - genom att skicka en 10-sekunders snap. "

Ruming säger att det nya tillvägagångssättet är utformat för att vädja till den sociala media-kärleksfulla yngre publiken som utgör en stor del av sin anställningsbas.

2. Calling All Escape Artists

Mat Ishbia, VD för Mortgage Company United Shore, sätter sökande genom sina steg i ett specialbyggt utrymme vid bolagets huvudkontor.

"Prospektiva anställda intervjuar för vissa positioner - han tycker inte om att säga vilken - måste" fly "i rummet innan de får ett erbjudande," enligt Money.

3. Ta med dig ett (video) spel

Vissa företag frågar sökande att spela videospel för att bedöma hur bra de ska utföra på jobbet och utvärdera deras styrkor och svagheter.

Keurig Green Mountain, av berömd berömd berättelse, ber dig på avancerad nivå för att jobba med specifika videospel för att reta ut deras personlighet.

"Den svåraste delen av att bedöma talang är att [jobbkandidater] har utbildats så bra", berättade Alison Keefe, en universitetsrelationschef hos Keurig The Wall Street Journal. Hon säger dataspel hjälpa rekryterare "komma förbi faner."

4. Förbered dig på att träffa Mya

Nästa rekryterare du ser personligen kanske inte är någon verklig person alls. San Francisco teknikföretag Mya Systems har skapat en artificiell intelligens bot som är smart nog att kommunicera med kandidater via e-post, SMS och Facebook Messenger.

Företaget säger att det skapade boten (även benämnd Mya) för att effektivisera anställningsprocessen, och det kan det verkligen. Mya får många frågor ur det sätt som rekryterare skulle täcka i en första intervju, som hur mycket erfarenhet en kandidat har eller vilken lön de förväntar sig.

"Sökande pratar med Mya, och om hon anser dem ha en bra passform, planerar hon en personintervju med den (mänskliga) anställningschefen. Hon kommer också automatiskt att skicka riktningar via Google Maps och till och med erbjuda tips om vad man ska bära ", förklarar CNN.

5. Txt Me Pls

Talent rekryterar mjukvaruföretaget Yello anser att anställa chefer bör avfyra sina smartphones och text de kandidater som de är intresserade av.

En nyligen genomförd Yello-undersökning upptäckte att 86% av respondenterna välkomnar textmeddelanden som en del av intervjuprocessen. Tre av fyra säger att de är nere med att göra en videointervju snarare än traipsing över staden för att träffa en anställningschef personligen.

Även om textning kan verka kallt och oprofessionellt kan det lägga till en personlig prägel som dagens arbetssökande kan uppskatta.

Oavsett vilka curveballs rekryterare kasta på dig.

Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder. En anställningschef berättade en gång om att han skulle behöva fråga sina katter om hon hade en bra passform för jobbet. Han var allvarlig.