Här är vad du behöver veta om du vill ha ett jobb hos ett företag som Google 💲💲💲

Varje år ansöker cirka 2 miljoner personer om jobb på Google. Omkring 5000 är anställda, enligt The Guardian.

Hur känner du om dina odds? Någon måste falla i den eliten 0,25% ... rätt?

Även om du inte landar - eller nödvändigtvis önskar - ett jobb med den här jätten i Silicon Valley, är teknikjobb arbetets framtid. Ditt drömjobb är där ute.

Dessa tips från toppteknikföretag och anställda kan hjälpa dig att landa det.

Så här får du ett jobb hos Google - eller något annat tekniskt företag ...

1. Lär dig rätt kompetens

Om du vill ha ett jobb i teknik måste du prata språket.

Java, det vill säga. Eller Python eller Ruby ... eller ett av ungefär ett dussin andra populära programmeringsspråk.

Om det här är helt nytt för dig, prova en av dessa gratis appar att lära sig att koda från början.

Om du vill ha mer vägledning, överväga en kodning bootcamp. Dessa korta vanligtvis 12 veckors kurser hjälper dig att snabbt lära dig en omsättbar färdighet utan att spendera lite tid eller pengar i skolan.

Och de kan ge några ganska fantastiska jobbmöjligheter.

En kodning bootcamp "ger dig en bra grund och typ av springboards du in i den nya karriären," berättade Philadelphia-baserade utvecklare Cody Norman. "... Det fick mig att få jobb som annars skulle ha varit ganska tufft."

Om du vill arbeta i den tekniska världen, men inte I utveckling, tänk på hur du använder dina andra färdigheter.

Dessa företag har massor av avdelningar till personal, från HR och redovisning till sociala medier och marknadsföring till matservice för de kända cafeterierna på plats.

2. Vet var du ska leta efter jobb

Du kommer förmodligen inte att hända över en Google-jobbannons på Craigslist. (Om du gör det, berätta inte för din intervjuare det är där du hittade det.)

Att stanna i loop med de bästa jobben i tech, använd en webbplats riktad mot personer som arbetar i din bransch.

Tärning är en arbetsplats uteslutande för teknisk karriär.

Använd det som alla arbetssökningswebbplatser för att filtrera efter position, plats, företag och andra kriterier - förutom du kommer inte att siktas genom en massa irrelevanta listor, eftersom webbplatsen tillgodoser de typer av jobb du letar efter.

Du kan också använda Dice's Hack Your Career-funktionen för att hitta ditt marknadsvärde - så du vet att du betalas rättvist för dina kunskaper och erfarenheter.

3. Komma framåt vid ditt nuvarande jobb

Innan du berättar för din chef att ta ditt jobb och skjuta det du vet, utnyttja din nuvarande position för att ställa dig till framgång i din nästa.

Även om du hatar ditt jobb, ta alla möjligheter att lära dig något nytt. Tänk på det betald träning för vad du än gör. Använd tiden för att nätverk med personer i din bransch (eller andra, som kan komma till nytta).

Öva mjuka färdigheter du behöver oavsett var du går nästa.

Ta det från Googles egen tidigare vice vd för folkrelationer (killen som anställer människor). I sin bok "Arbetsregler!", Rekommenderar Laszlo Bock att du ger ditt arbete mening.

"Anslut arbete till en idé eller ett värde som överstiger det dagliga," säger han, "och det återspeglar också ärligt vad du gör.

"Om du är en snickare, matar du människor. Om du är en rörmokare förbättrar du kvaliteten på människors liv. Vad du än gör är det viktigt för någon. Och det borde vara viktigt för dig. "

Få roten till det syfte som ditt jobb tjänar, och erövra det - även om du vet att du inte vill skära lox för resten av ditt liv.

4. Utveckla färdigheter Google bryr sig om (andra företag kommer att bry sig, för)

Vaktaren frågade Bock vad Google letar efter i anställda.

Det är uppenbart att du inte behöver utöva en traditionell professionalism för att göra den på campus inredd i färger som påminner om dagis. Vad gör fråga då?

Först säger Bock, "allmän kognitiv förmåga ... Inte bara rå [intelligens] men förmågan att absorbera information."

De letar också efter "framträdande ledarskap. ... när du ser ett problem, går du in och försöker ta itu med det. Då går du ut när du inte längre behöver. "

Därefter söker de efter en kvalitet du kanske har hört talas om i loren: "Googleyness."

Det är namnet företaget ger till de egenskaper som gör dig kulturell passform, som Bock säger koka ner till "intellektuell ödmjukhet." Du behöver inte vara varm och vänlig, men du måste kunna erkänna - och tro - när du har fel om du vill gå ihop med andra Googlers.

Sist på listan söker de efter "expertis i det jobb vi ska anställa dig för."

Förvånad att man är senast? Google är inte det enda företaget som anställer det här sättet - det är bara det företag som har gjort den mest kända ideen under det senaste decenniet.

Om du kan lära dig och förstå ny information, är villig att gå in där du behöver, och kan erkänna och justera när du är fel, då är det en bit kaka att ta upp de färdigheter som behövs för en position.

5. Hur man ansöker om ett jobb hos Google

Google, för en, gör det lätt att söka efter sina eftertraktade jobb. Det lägger ut - online - exakt vad det söker i din ansökan.

Den verkliga hemligheten här? Dessa tips är användbara var du vill ansöka, så var uppmärksam.

Om ditt CV säger Google, "Detta är den första informationen vi ser om dig, så markera dina prestationer. Så här ramar du dem ... "

Så trevligt för ett företag att göra det så enkelt! Här är vad dess anställningschefer vill se i ditt CV:

Se till att de färdigheter och erfarenheter du markerar ligger i linje med jobbeskrivningen.

Var specifik! Vilka projekt arbetade du med? Vad var resultatet? Hur mätade du framgång?

Vilka ledarroll roller har du haft? Hur många personer tittade du på?

Om du har begränsad yrkeserfarenhet, vilka typer av skolprojekt eller kurs har du gjort som kommer att visa upp dina färdigheter?

Slutligen säger Google, "Håll det kort! Om det finns ytterligare information (som en portfölj) vi behöver under anställningsprocessen, kommer din rekryterare att arbeta med dig för att samla in det. "

6. Förbered din intervju

Jobbintervjuer kan vara det absolut värsta. Eller de kan vara bäst ... och sedan de följande fem dagarna medan du väntar på ett telefonsamtal kan vara det absolut värsta.

Gå in i rekryterarens kontor med förtroende genom att ta med ditt bästa spel. Börja med att veta korta och tankeväckande svar på Dessa vanliga intervjufrågor

Därefter, gör din tänkande keps. (Inte bokstavligen, om inte det är en jävla du tror kommer du att komma vidare med din framtida arbetsgivare.)

Dalens finaste är känd för riktiga intervjufrågor, så var beredd på ... något du inte var beredd på.

För att värma upp dig, tänk på hur du svarar på dessa utmanande frågor riktiga intervjuare möter stora teknikföretag:

"Hur skulle du gå för att hitta de fem bästa Java-utvecklarna i ett visst område?" - Google, teknisk rekryterare.

"Skriv en ekvation för att optimera marknadsföringen mellan Facebook och Twitter-kampanjer." - Uber, dataanalytiker.

"Hur många grattis på födelsedagen tror du Facebook kommer på en dag?" - Facebook, försäljningsverksamhet.

"Namnge ett varumärke som representerar dig som person." - Twitter, brand strategist.

Markera ditt drömjobb

Oavsett position eller industri, tar du med dig de viktigaste bitarna du behöver för att landa ditt drömjobb - din glittrande personlighet och rikedom av talang.

Vi hoppas att dessa tips kan ge dig den nudge du behöver komma in i dörren med det företag du har drömt om, eftersom du var en liten liten 101-årig med * i dina ögon.

(101 är binär för fem ... men du visste redan det.)

Dana Sitar (@danasitar) är en ledande författare på The Penny Hoarder. Hon har skrivit för Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest och mer, försöker humor där det är tillåtet (och ibland var det inte är).