Denna Entreprenör Hjälper Moms Hitta Remote Jobs och tjäna mer pengar

Professionella kvinnor slog toppen av sin karriär i mitten av 30-talet, och i allt högre grad väntar de fram till ungefär samma tid för att börja ha barn. Resultatet? Företagen förlorar värdefulla lagmedlemmar som kvinnor kämpar för att hitta en balans mellan familj och karriär.

Entreprenörer Katharine Zaleski och Milena Berry lanserade ett företag, PowerToFly, för att ta itu med det här problemet. De ansluter högkvalificerade kvinnor - till stor del inom teknikindustrin - med jobb hos företag som BuzzFeed och Hearst. Det som sätter PowerToFly från traditionella rekryteringsföretag är 100% av de jobb som det föreslår att kvinnor är avlägsna.

Duon har fått mycket uppmärksamhet för sitt arbete, delvis på grund av a Förmögenhet bit Zaleski skrev apologizing till kvinnorna hon arbetade med innan hon hade egna barn för hur hon behandlade dem. (Kritiker har sagt att det var ett spel för press.)

Oavsett, Zaleski och Berry har lärt sig ett antal lektioner längs vägen som kan hjälpa dig att tjäna mer pengar - speciellt om du är en arbetande mamma.

Varför Remote Work öppnar dörrar för kvinnor

"Fjärrarbete, säger Zaleski," är hundra procent framtiden. "

"Det är en stor idé," fortsatte hon. "Det påverkar inte bara kvinnor i teknik, det påverkar kvinnor överallt. Biologiskt är vi väldigt annorlunda från män genom att vi har barn. Det förändrar ditt arbetsparadigm, speciellt under de första månaderna. "

Om moderskapet förändrar en kvinnas arbetsparadigm förändras PowerToFly deras arbetsplats paradigm. Mer än 600 företag har använt PowerToFly för att hitta kvalificerade anställda på distans, vilket resulterar i mer än 2 miljoner dollar i lönecheck för kvinnor som arbetar på distans runt om i världen.

Vad har startat från födseln genom det första året lärde Zaleski om kvinnor, tjänar potential och förhandlingar?

Här är de tre bästa tipsen Zaleski delade om hur kvinnor kan tjäna mer pengar under hela karriären:

1. Blanda personligt liv och arbete

Dina affärsliv och personliga liv behöver inte existera i silor. När Zaleski gick ihop med Berry för att starta PowerToFly var hennes problem en personlig. Hon hade en sex veckor gammal dotter hemma och ville inte välja mellan familj och karriär.

Zaleski var på mammaledighet från hennes roll som Founding Managing Editor of NowThis News när Berry bad henne om kaffe. Zaleski såg två sätt framåt för sig: Sätt hennes dotter i andras omsorg för långa arbetsdagar och pendlar varje dag eller pausar sin karriär för att höja sin dotter heltid.

När de två kvinnorna pratade började Zaleski se vad hon kallar "den tredje vägen". Om det första sättet är karriärbaserat och det andra sättet handlar om moderskap, Den tredje vägen framåt är en som omfattar karriär och moderskap tillsammans genom avlägset arbete.

Medan hon och Berry arbetade för att göra "tredje väg" en mer livskraftig väg för kvinnor i teknik lärde hon sig mycket. En av de lärdomarna kom i PowerToFlys första verksamhetsår från den tidiga investeraren Jonah Peretti. "Jonah Peretti sa att de bästa företagen är en återspegling av ett personligt problem som grundarna försöker lösa, säger Zaleski. Det problemet, fortsatte hon, "är verkligen vad som motiverar oss varje dag."

2. Be om rätt lön

Zaleski arbetar med begåvade, utbildade, karriärinriktade kvinnor varje dag. Många av dessa kvinnor, enligt Zaleski, säger att de skulle vilja tjäna en viss lön. För den rätta möjligheten skulle de dock arbeta för mindre.

Zaleski tror att den tanken håller kvinnor tillbaka från att tjäna till sin fulla potential. "Den rätta möjligheten", tror Zaleski, "har också rätt lön."

"Rätt möjlighet har också rätt lön", säger @kzaleski

Tyvärr är det inte bara den rätta möjligheten att kvinnor är villiga att vara underbetalda för. Zaleski säger att hon ser kvinnor varje dag som inte ber om kompensation för det värde de lägger till sina företag.

"Kvinna ständigt underbannar sig själva, säger Zaleski. "Du vet vad du är värd, men många kvinnor - på grund av förtroendefrågor - undervärderar deras arbete med minst 20%."

Studie efter studier visar att kvinnor i arbetskraften skapar en bättre utgångspunkt för företag, förklarade Zaleski. Kvinnor bör förstå att deras utbildning, utbildning och erfarenhet är värdefulla för arbetsgivare.

3. Förhandla med hjälp av fakta

Zaleski säger att kvinnor ska förhandla om lön som är i linje med deras professionella bidrag. Kvinnor som förhandlar kommer sannolikt att tjäna mer än sina kamrater, och de kan till och med få ytterligare respekt från sina arbetsgivare.

"När anställda förhandlar med mig runt lön, har jag mer respekt för den anställde på många frågor, säger Zaleski.

Hon och Berry tror så starkt i förhandlingsförmågan att de utbildar PowerToFly-kandidater om hur man förhandlar om bättre lön. En av hennes största tips till läsare som vill förhandla om lön, avlägsna arbetsbehörigheter eller andra fördelar är att hålla konversationen fokuserad på fakta, inte känslor.

"Människor kommer alltid i trubbel när de använder personliga positioner när de förhandlar i stället för fakta i de aktuella frågorna," förklarade hon.

Snarare än att säga saker som "Jag skulle vilja tjäna mer," Försök säga, "Det handlar om min arbetsprodukt. Jag känner att jag skulle vara en mycket effektivare medlem i ditt lag om jag inte pendlar en timme varje väg, " Zaleski föreslår.

Zaleski anser att förhandlingar, teknik och fjärrarbete alla bidrar till att hjälpa kvinnor att tjäna lika lön som män. Och från hennes hemkontor i Brooklyn, New York, gör hon sitt bästa för att hjälpa att jämlikheten kommer snarare än senare.

Din tur: Har du förhandlat fram fjärrarbete eller balanserad telekommunikation med föräldraskap?

Melissa Gilliam Shaw är frilansskribent och marknadsföring professionell och skaparen av MilliGFunk: en resa, hälsosam livsstil och DIY blogg. Du kan hitta Melissa på Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest och LinkedIn.