Här är hur Facebooks riktade jobbannonser kan göra jobbsökningen hårdare

Facebook är riktigt bra på att sortera ut olika tvärsnitt av användarbasen för att få mycket riktade annonser.

Det är bra för att visa nya moms annonser för de senaste trenderna i onesies. Men det är växande oro företag skulle kunna använda riktade jobbannonser hemma hos specifika åldersgrupper och utesluta andra.

New York Times och ProPublica undersökte riktade Facebook-annonser och upptäckte stora namn arbetsgivare som Target och Amazon har använt taktiken för att begränsa vilka åldersgrupper som kommer att se deras rekryteringsannonser.

"Flera experter ifrågasatte om övningen överensstämmer med den federala åldersdiskrimineringen i sysselsättningslagen från 1967, som förbjuder fördom mot personer som är 40 år eller äldre i anställning eller anställning", noteras artikeln.

"Många jurisdiktioner gör det olagligt att" stöd "eller" abet "åldersdiskriminering, en bestämmelse som kan gälla företag som Facebook som distribuerar jobbannonser."

Vad innebär detta för personer som scoping ut jobbannonser på deras Facebook-flöde?

Grunden betyder det arbetssökande får inte se jobb de är kvalificerade för om de inte uppfyller vissa ålderskrav.

I en större skala, det kan ge arbetsgivare ett sätt att ytterligare diskriminera på grundval av kön, etnicitet eller sexuell läggning.

Kolla in artikeln från The New York Times för en djupdykning i konsekvenserna av detta potentiellt diskriminerande sätt att rekrytera.

Lisa McGreevy är en personalförfattare på The Penny Hoarder.