Låt oss komma till rätta: Varför i världen har jobb-från-hem jobb statliga begränsningar?
Du jobbar hemifrån, så varför är din plats viktig?
Vi har hört den här frågan från många av er och ärligt talat har vi blivit lite stumpade oss själva. Så vi ville gräva i saken och svara på din fråga.
Varför har jobb-från-hemjobb statliga restriktioner?
Förra månaden skrev vi om denna fantastiska app som heter Foodler. Det var att anställa arbets-från-hem-kundservice reps i 13 stater.
Jag gick ut till Lu Nelson, företagets personalresurs specialist. Foodler anställer sina representanter som entreprenörer, och Nelson förklarade att Foodler har statliga restriktioner på grund av skatter, arbetslöshetsavgifter och eventuella licensavgifter.
"Varje stat och en stads (licens) avgifter varierar," säger hon. "Det kan bli pricy för ett litet företag som vill ha virtuella anställda i olika stater."
Jag nådde också ut till John Stewart, Nexreps president, som ansvarar för att hyra Drybar virtuella receptionister i 46 stater.
Precis som Foodlers Nelson, anställer han entreprenörer - i huvudsak frilansare - och säger att varje stats lagar varierar.
"Det finns inget snitt och torrt svar", säger han. "Men vissa stater har vänligare lagar som involverar entreprenörer."
Under vårt samtal noterade Stewart lagar som gäller skatter, arbetslöshet och arbetstagarens ersättning. Jag frågade om det skulle vara lättare att bryta igenom statslinjer och bara anställa anställda kontra entreprenörer.
Visas, det är inte: Som en "anställd" erbjuder flexibiliteten så många jobb-från-hem-jobb som minskar, vilket tenderar att vara den främsta förmånen att arbeta hemifrån.
4 Anledningar Arbete-från-hemjobb har ofta statliga restriktioner
I ett försök att låsa några svar kom jag ut till Brie Reynolds, senior karriär specialist på FlexJobs - en webbplats med miljontals flexibla arbetsmöjligheter. Jag visste att hon skulle ge viss insikt.
"Det är lite konstigt när du letar efter ett jobb du kan göra hemifrån, men du blir tillsagd," Nej, du kan inte göra det hemifrån om du bor här ", säger Reynolds och echoing many av våra läsares frustrationer.
Hon förklarar endast cirka 5% av de telekommutingjobb som finns på FlexJobs har nolltillståndsbegränsningar.
Tyvärr är det inte ovanligt. Hon skisserar huvudorsakerna till dessa begränsningar.
1. Arbetsskattelagar
Reynolds säger att detta är en av de största orsakerna till dessa statsbegränsningar. Och liksom allt annat varierar sysselsättningsskattelagen med statlig och jämn stad.
"När ett företag börjar anställa någon i ett annat land än det de arbetar i, måste det vara möjligt att sätta upp sig för att samla sysselsättningsskatter, så att det kan förändras på statliga, lokala och federala nivåer, säger hon.
2. Sysselsättningsklassificering
Tänk på skillnaderna mellan en anställd och en frilansare eller kontraktsarbetare.
Tänk på en målare som anställdes för att måla ditt hus. Den personen anses troligen en "frilansare" eller kontraktsarbetare.
Detta hänvisade Stewart till när han talade om att hyra för Drybar i 46 stater. Han anställer arbetstagare på kontraktsbasis. De kan välja och välja sina egna timmar, medan en anställd inte kan.
"Med frilansare finns det färre begränsningar," säger Reynolds. "De kan i princip vara anställda var som helst. Det inkluderar olika stater och även internationellt. Så för företag som kan hyra under en frilansroll blir det mycket lättare att hyra över statslinjer. "
Eftersom frilansare är i grunden egenföretagare, hanterar de sina egna skatter och socialförsäkring - alla dessa betalningar kommer ut ur sina lönecheckar.
Frilansare är inte heller skyddade av så många lagar och förordningar (tänk: arbetstagarens ersättning, övertidsersättning), vilket sänker kostnaderna för att anställa dem.
3. Arbeta utrymme förordningar
Det här låter konstigt, men det är en stor.
Arbetsutrymmeföreskrifter innebär inte nödvändigtvis att kontoret behöver ett kök eller minst två soffor. Det innebär att anställda kanske måste arbeta en viss timme innan de tar en paus. Och är pausen betald eller obetald?
Reynolds säger att Kalifornien är ett utmärkt exempel på en stat med strängare lagar om arbetsutrymme.
"Varje stat gör det självständigt" säger Reynolds. "Så det är en enorm labyrint att bläddra igenom för arbetsgivare som vill ta med folk i olika stater."
4. Andra arbetsförhållandeföreskrifter
Att komma ut ur det juridiska samtalet är tydligare att arbeten från hemmet kan ha begränsningar.
Dessa inkluderar in-office möten, platsbaserade kunder (stad eller tidszon) och utbildningskrav på plats. För vem vill betala för din resa? Inte företaget. Du vill inte heller heller.
Reynolds har också märkt företag som kräver att du är nära en stor flygplats om det är ett reseintensivt jobb.
Vilka företag är inte lika troliga att möta dessa begränsningar
Det finns några typer av företag att se efter om du vill undvika statliga begränsningar - även om dessa regler inte är universella.
Dessa företag ligger naturligtvis i två ändar av spektret: nya, startföretag och stora företag.
Reynolds gör en viktig punkt: Många företag som börjar är villiga att anställa anställda i alla länder.
"En hel del mindre och startande företag kommer att säga," OK, vi kommer att ta itu med oavsett sysselsättningsproblem som vi måste; vi vill bara få de bästa människorna när vi börjar ", förklarar Reynolds.
När dessa företag har anställt en solid talangsbas från 5 till 10 stater kan var och en utfärda statsbegränsningarna för att spara HR från stora mängder juridisk forskning.
Å andra sidan finns de stora företagen med stora interna HR-och juridiska team som kan hantera nationella och internationella regler hemifrån.
"När du kommer till en viss storlek blir det lättare eftersom du har fler resurser tillgängliga", förklarar Reynolds.
Vad ska man göra om det jobb du vill ha har statliga restriktioner
Får inte för avskräckt - Reynolds uppmuntrar dig att fortfarande ansöka om ditt drömjobb.
"En sak vi har hört från ett par arbetsgivare som har denna fråga - som inte anställer just nu för vissa stater ... det betyder inte att de inte kommer i framtiden, säger Reynolds.
Så hennes största rådgivning via anställning av arbetsgivare?
“De flesta arbetsgivare säger att du sätter din information i sitt system ändå, och då har de åtminstone det om de börjar hyra i det specifika läget ", förklarar hon. "Du kommer redan vara i staten."
Se även om du kan anmäla dig till meddelanden om jobbanmälan. Beroende på företaget kommer det att uppdatera dig om statsrestriktionerna har upphävts.
Din tur: Bor du i ett land som inte har många jobb-från-hem-jobb?
Carson Kohler (@CarsonKohler) är en junior författare på The Penny Hoarder. Efter att ha slutfört grundskolan nyligen fokuserar hon på att spara pengar - och överleva flytta tillbaka med sina föräldrar.
Kommentera